公司发很低的工资或者延迟不发工资，究竟该立刻止损离开还是继续待着？而继续待着的意义是什么呢？ 真的是担心离开后找不到其他工作吗？还是说在等公司赔偿？ 近期看到有网友发帖，说他在建筑地产行业，郑州如今的地产、建筑设计等行业行情并不好； 有设计师说他们单位现在每个月只发800元生活费，而这八百元根本没法覆盖在郑州的生活开支吧； 但这些设计师也没有选择离开，很多人是觉得这些人害怕离职后找不到工作，因为建筑行业的行情太差了。 可是其他行业的人也是这样，同样不敢辞职，只能选择忍耐。 河南的网友说，她之前就经历了一系列的职场暴力，先取消了工龄工资，然后取消了年假，后又取消了年终奖； 之后她自己扛不住了，跑路了，不想继续消耗了； 广东的网友说，她也被拖欠工资了，社保被欠2个月，最后辞职了； 四川的网友说，他们欠了13个月工资，13个月社保，所有员工自费上班，最后老板都跑了； 看来等待的后果就是失去的更彻底，那么这些忍受低薪、欠薪的人为什么不辞职呢？ 有人说恐怕是在等公司赔偿，N+1吧，但工资都发不出来何来赔偿呢？ 是啊，等下去根本不是办法，一旦公司出现发低薪或者欠薪，那么只有两种情况； 一种是大家都不离职，单位也不管，继续试探大家的底线； 另一种是跟公司撕破脸，像这位广东的网友被欠薪2个月后开始走仲裁程序了； 总之，等到n+1的概率太低了，所以还是尽快走吧！ 特别